本文作者：蒋洪超；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先分析了IT产业人员流动的原因,其中选取了几家IT公司为案例进行实证分析。然后研究跨国IT产业解决人员流动这一现象应采取的人才战略和相应措施。最后再对我国IT产业跨国经营管理所面临的挑战做一下概要介绍。
【论文正文预览】：一、我国IT产业跨国经营人员流动的原因近几年,由于信息技术飞速发展,IT产业中人才竞争的战场可谓硝烟弥漫。而较高的流动率说明我国IT产业在跨国经营中存在着许多问题,不得不令我们反思和思考。影响IT人员流动的因素有可分为四大类:经济状况、制度状况、企业变量和个人变量
【文章分类号】：F279.2
【稿件关键词】：IT产业跨国经营管理人员流动人才战略企业文化核心价值观反思企业经营管理员工人才流动
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【稿件标题】：【跨国公司经营案例分析】IT产业人员流动给中国跨国企业经营管理带来的反思
【作者单位】：山东大学威海分校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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