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商场现代化杂志社

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企业员工激励机制研究|我国中小企业核心员工激励机制研究

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本文作者：乔瑞中；王爽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,我国中小企业面临的企业核心人才的流失,已经严重影响了企业的生存与发展。究其原因就是中小企业的激励机制还不完善,还存在着激励随意性强,缺乏长期有效的激励制度;缺少良好的企业文化氛围等问题。由此可见,研究中小企业核心员工的激励问题,制定科学的激励机制,对增强中小企业的核心竞争能力,促进中小企业的进一步发展具有重要的现实意义。
【论文正文预览】：一、研究中小企业核心员工激励机制的意义1.有利于防止企业核心人才的流失激励是现代企业人力资源管理的一项重要内容,通过激发员工的工作动机,利用各种有效的激励方法去调动职工的积极性和创造性,从而实现企业目标。而对于我国现有的中小企业来说,核心员工的地位可想而知,企
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业核心员工激励
【参考文献】:

刁在亮;;论激励理论在企业管理中的运用[J];黑龙江科技信息;2008年24期
杨勇;林会云;高庆国;;激励在现代企业管理中的重要作用[J];煤炭技术;2008年04期
魏勇;王丽娜;;构建和完善石油钻探企业基层组织激励机制的探索[J];中国管理信息化;2013年04期
蒋红艳;;激励理论在煤化工企业管理中的运用[J];经营管理者;2013年25期
赵琳;;论煤炭企业精细化管理的重要性及主要途径[J];煤炭技术;2013年08期
刘利成;;论企业管理中的员工激励问题[J];河北企业;2014年02期
宝力道;;对企业人才激励机制的几点思考[J];内蒙古科技与经济;2014年04期
邓洁翎;;现代企业管理中的员工激励问题[J];商品与质量;2012年S6期
郑蕾;;中小企业员工激励机制的研究[J];企业研究;2012年22期
蔡新秀;;激励理论在现代企业管理中的运用分析[J];现代商贸工业;2012年12期
胡慧明;;企业的人力资源管理探究[J];中国商贸;2012年02期
赵靖;;员工激励要做到“四要四不要”[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2011年09期
刘德平;新查庄矿业公司激励机制的探索与应用[D];天津大学;2011年
居维华;G公司动态激励机制构建研究[D];苏州大学;2012年
尹诚;中小IT企业核心员工激励机制研究[D];大连海事大学;2012年
董桂强;小型民营外贸企业的激励机制研究[D];上海外国语大学;2012年
郭增伟;对江油市大学生村官激励效果的调查研究[D];电子科技大学;2013年
龚绍锋;我国中小企业激励机制策略研究[D];河南大学;2013年
马进峰;饭店“80、90后”员工激励策略研究[D];山东大学;2013年
东昕仿;双因素理论视角：银河物业公司员工激励问题研究[D];辽宁大学;2012年
蔡苏宁;辽河油田电力集团公司青年人才激励机制研究[D];大连理工大学;2013年
施翼为;;侧重核心员工的中小企业人力资源管理研究[J];市场周刊(理论研究);2008年12期
段庆华;贺世红;;基于心理契约的中小企业核心员工管理研究[J];现代商贸工业;2009年16期
金战英;;论中小企业核心员工的激励机制[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2011年03期
毛清华;;中小企业核心员工的差异化激励研究[J];商场现代化;2007年14期
刘海舰;;中小企业核心员工薪酬激励模式分析[J];现代商贸工业;2011年08期
陈大群;;中小企业核心员工薪酬管理探析[J];商场现代化;2009年03期
沈平;沈中奇;;中小企业核心员工薪酬激励模式分析[J];现代商业;2011年17期
沈平;沈中奇;;中小企业核心员工薪酬激励模式分析[J];现代商业;2011年11期
金京;;中小企业核心员工开发中的问题及建议[J];技术与市场;2011年09期
张雪平;徐礼云;;中小企业核心人才流失问题及其对策研究[J];商场现代化;2008年34期
俞进;;从产业集群理论看贵州印刷业的发展[A];西部地区印刷协会第八次协作会议会议专辑[C];2004年
喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年
;论中小企业的资金筹集[A];2003北京中小流通企业服务年会专刊（2）[C];2003年
李倩;;中小企业的信息化建设与应用服务提供商的支持[A];全面建设小康社会：中国科技工作者的历史责任——中国科协2003年学术年会论文集（下）[C];2003年
张宪华;;关于加快发展小企业信贷业务的思考[A];探索·创新·发展——聊城市“加快建设强市名城我们怎么办”解放思想大讨论理论研讨文集[C];2007年
刘兆君;;黑龙江省中小企业科技创新工作现状与发展思路[A];黑龙江省中小企业创新发展专家研讨会论文集[C];2007年
李秀莲;高蔷;;中小企业治理与内部控制制度建设[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（中册）[C];2006年
洪素恒;;论中小企业知识产权工作中的律师职能[A];2009中华全国律师协会知识产权专业委员会年会暨中国律师知识产权高层论坛论文集（下）[C];2009年
;中小企业国际市场开拓资金问题解答[A];第三届（2003年度）中国农机论坛文集[C];2003年
梁薇;;中小企业如何通过标准化提升企业核心竞争力[A];第三届湖北科技论坛优秀论文集[C];2005年
日报记者张蔚通讯员黎文飘;企业如何度过“寒冬”?[N];柳州日报;2008年
高容;旅游企业应重视核心员工(key　person)[N];中国旅游报;2003年
吕华;核心员工的管理和培养[N];中国旅游报;2006年
思美格;谁是你的“核心员工”？[N];民营经济报;2006年
李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年
李朝峰　赵德超;淮北电信温暖工程进基层[N];人民邮电;2009年
冰洁;留住核心员工赢得无限未来[N];中国人事报;2005年
易小雄;企业搭平台党员来唱戏[N];中国矿业报;2008年
张锦喜;关注重点核心员工[N];组织人事报;2003年
陈丽玲;缺了什么人企业玩不转？[N];珠海特区报;2006年
赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
徐昱东;俄罗斯中小企业发展研究[D];辽宁大学;2009年
李永刚;中小企业群落衍生发展研究[D];浙江大学;2005年
宋阳;基于商业生态系统的中小企业成长机制研究[D];中国矿业大学;2009年
袁碧华;论有限责任的扩张[D];西南政法大学;2008年
张卓琳;中小企业信用担保机构有效运行模式研究[D];中南大学;2005年
马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年
张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
叶兴建;独立以来马来西亚华商发展研究[D];厦门大学;2007年
江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年
毛伶俐;我国高科技企业核心员工激励问题研究[D];北京交通大学;2008年
霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年
司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年
黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年
张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年
江洪;企业核心员工激励机制研究[D];武汉大学;2003年

【稿件标题】：企业员工激励机制研究|我国中小企业核心员工激励机制研究
【作者单位】：佳木斯大学经济管理学院;佳木斯大学国际学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：乔瑞中；王爽；