本文作者：刘岩枫；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在分析我国国有企业人力资源管理现状的基础上,提出如何发展与创新国有企业人力资源管理的三项建设性措施,分别是:单一模块与系统创建并举的组织创新;组织目标与员工价值共生的机制创新;技术事务与战略举措并重的业务创新。
【论文正文预览】：一、前言对于企业而言,无论在获利能力还是整体效率方面,人力资源管理都发挥着重要的作用。然而在传统的管理机制下,市场经济和现代企业的不协调,抑制了企业人力资源管理效能的有效发挥。因此,作为国有企业,必须从企业的人力资源管理和整体战略的具体情况出发,多角度、多层次
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理发展与创新
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【稿件标题】：【国有企业人力资源现状】试论国有企业人力资源管理的发展与创新
【作者单位】：河北钢铁集团邯郸分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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