本文作者：何昊阳；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以企业的人才管理的基本定位为研究对象,通过对企业基本定位和企业所需人才基本定位的分析,以达到为企业发展确立正确的人才机制为目的,建立现代企业的人才管理机制,创新适合于现代企业发展的基本的人才竞争机制,以此作为企业发展的人才战略方面的一些研究。
【论文正文预览】：一、企业社会角色的定位企业在国家总体经济运行图下有一个基本的定位,不同的企业其定位不同。跟怒地区划分,可以分为各个省市的企业,不同省市的企业在进行贸易来往和企业运作方面有着鲜明的地区特色。如同不同地区的人的性格的差异,在不同地区企业间也会产生不同的企业性格
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才机制企业定位市场经济
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【稿件标题】：高职人才培养目标定位|人才定位与企业定位的契合
【作者单位】：西南石油大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年10期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7040/)投稿信息
【版权所有人】：何昊阳；

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