本文作者：张鑫；冯跃；杨亚军；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有商业银行改革进入了一个新的发展阶段,人力资本产权问题显现。专用性和非流动性的存在使国有商业银行企业家人力资本产权性质更加突出,风险的承担保证了企业家拥有剩余控制权与剩余索取权的基础。本文在对国有商业银行经营者的企业家人力资本产权配置现状研究的基础上,提出人力资本产权配置及优化设计。
【论文正文预览】：人力资本产权是在企业契约和国家法规的约束条件下,人力资本所有者拥有的一种特殊产权权利束,是一种由于人力资本所有者使用其拥有的人力资本而引起的受损或受益的权利,是人力资本所有者在权利界限范围内的行为权。人力资本产权特指人力资本所有者拥有的对企业剩余控制和剩余
【文章分类号】：F832.2
【稿件关键词】：国有商业银行人力资本人力资本产权
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【稿件标题】：【人力资本产权】国有商业银行人力资本产权配置研究
【作者单位】：河海大学商学院南京工程学院淮阴师范学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年02期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10843/)投稿信息
【版权所有人】：张鑫；冯跃；杨亚军；

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