本文作者：曹勇；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核作为管理的一种方式在目标导向、员工价值评估方面作用突出,考核结果也直接作为薪酬、晋升、人事政策的依据。然而不少企业对绩效考核过于依赖,对绩效考核有"神化"认识,认为绩效考核是万能的,对绩效考核存在认识偏差。本文在对绩效考核作用具体分析基础上,指出绩效考核的能与不能,并据此提出正确对待、审慎使用的建议。
【论文正文预览】：近年来,绩效考核越来越受到企业管理层的重视,许多专家学者以及管理人员致力于绩效管理的研究探索,并使之得到了长足发展。与此同时我们也不难发现,绩效考核作为绩效管理的一个最重要的环节,就如同一把双刃剑,可以给企业带来巨大效益,但稍有不慎也会给整个公司的管理带来巨大
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核功能作用认识偏差审慎使用
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【稿件标题】：【职能部门绩效考核方案】绩效考核的能与不能
【作者单位】：华中农业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年09期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10279/)投稿信息
【版权所有人】：曹勇；

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