本文作者：喻红莲；周平；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工外派已成为跨国公司人力资源管理的常规工作,系统地培训开发是确保外派员工海外工作成功及避免归国后流失的关键环节。
【论文正文预览】：当前经济全球一体化的时代,越来越多的组织向海外扩张,为这些新的海外工作岗位配备合适的人员之后,如何对他们进行系统的培训已经成为一个值得思考的重要课题。研究显示,过去年中有/到国外工作的人提前回国。另外还有/的人比较“失意”,在国外呆满了预定的期限,但没达到公司
【文章分类号】：F272.92;F276.7
【稿件关键词】：跨国公司外派员工培训开发
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【稿件标题】：【跨国公司外派人员案例】试论当前跨国公司外派员工的培训开发
【作者单位】：云南师范大学商学院;南昌金圣科技工业园研发中心;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年22期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13262/)投稿信息
【版权所有人】：喻红莲；周平；

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