本文作者：李晓；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化在在世界范围内的高速发展,我国也迅速地卷进这股潮流,我国国有企业在经济全球化这把双刃剑的面前,既获得了快速发展的机会,同时面临着前所未有的生存挑战。我国政府制定出了有效解决方案,以期能够从根本上提高国有经济质量,保证我国经济能够长期稳定可持续发展,构建国有企业经济管理体系是未来我国经济发展的重要内容之一。国有企业经济管理体系的核心是内部控制,就目前情况来看很多国有企业在这一方面存在着较大不足之处,使得国有经济在当前大背景下受到极大威胁。内部控制制度的缺失和薄弱已经成为阻碍国有企业稳定发展的绊脚石。基于此,本文从我国国有企业实际经营情况出发,分析国有企业在内部控制所存在的问题,研究解决对策,以进一步完善我国国有企业经济管理体系。
【论文正文预览】：一、企业内部控制原则1.全面性原则。企业内部控制是贯穿企业运行整个过程的关键环节,主要是作用于企业的决策、执行和监督等工作方面。企业内部控制具有广义和狭义的分别,广义的内部控制涵盖了企业以及其所有下属单位的全部日常事务和工作范畴,是对企业生产和决策整体性地控
【文章分类号】：F275;F276.1
【稿件关键词】：国有企业经济管理内部控制
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【稿件标题】：[薪酬体系浅析论文]浅析构建国有企业经济管理体系的作用
【作者单位】：河南天冠集团有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李晓；

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