本文作者：王浩宇；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,我国的中小企业发展迅速,在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。但值得注意的是,我国的中小企业在高速发展的背景下也面临着管理、营销、融资、成本、人才储备等诸多困境。就目前我国中小企业的管理机制现状来看,阻碍中小企业发展的最大问题是人才的引进、储备和有效利用。本文在分析中小企业现状和面临问题的基础上提出,中小企业应从企业文化建设、激励机制建设以及量化考核体系建设等方面入手对员工实施有效激励,以确保人才队伍的稳定,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地。
【论文正文预览】：一、中小企业的现状以及面临的问题近年来,我国的中小企业发展迅速,在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。大量的中小企业在拉动经济增长、促进科技进步、新增就业机会、缓解就业压力等发面做出了积极的贡献。但值得注意的是我国的中小企业在高速发展的背景下也面临
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业激励机制企业文化全面薪酬战略量化考核评价体系
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【稿件标题】：【构建中小企业网络 pdf】中小企业如何构建合理、完善、有效的激励机制
【作者单位】：天津渤海职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年06期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10727/)投稿信息
【版权所有人】：王浩宇；

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