本文作者：唐艳辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核体系如果不适合组织的实际,在推广实施过程中就会困难重重,不但不能发挥作用,还会产生负面影响。这时就必须对原有绩效考核体系加以改进,可以从加强员工培训辅导、建立健康的绩效考核文化、完善绩效考核系统等几个方面进行。
【论文正文预览】：人力资源管理的绩效实施工作相当于管理学的控制职能,是敷衍一下便了事的现象。个“纠错”的闭环。包括制定绩效计划、辅导、考核、反馈和改进等系列环节。将绩效体系推广实施到企业内部管理过程中,必然会遇到2绩效考核推广实施的建议各种障碍,这时就需要针对具体问题,通过评
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核推广实施改进建议绩效管理体系考核体系员工职业生涯发挥作用企业管理企业内部人力资源管理
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【稿件标题】：【绩效改进计划】绩效考核推广实施中面临的问题及改进建议
【作者单位】：重庆电子工程职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：唐艳辉；

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