本文作者：王丰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源开发与优化理论形成系统性比较晚,在现代企业发展中却起到越来越重要的作用,在分析方法上也处于不断深入阶段。新制度经济学的研究问题是关于现在经济发展中的制度贡献问题,引入管理学中并借鉴博弈论的分析方法来实证分析人力资源开发与优化的问题。本文主要对典型开发与优化方式进行制度博弈分析,以求找到相关制度支持路径,提高人力资源开发与优化效率。
【论文正文预览】：作为一种资源,制度具有稀缺性,作为人力资源开发和优化的制度相对于人的复杂性和差异性也具有稀缺性。我国人力资源开发和优化方面情况存在很多问题,这也反映了人力资源开发与优化制度的重要性和稀缺性,为了更好发挥制度的效用,对人力资源开发和优化的制度分析显得至关重要,
【文章分类号】：F272.92;F224.32
【稿件关键词】：人力资源开发优化制度博弈
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【稿件标题】：博弈论如何与实证结合|基于博弈论——制度引入的人力资源开发与优化实证分析
【作者单位】：河北工程大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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