本文作者：李森；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理是人力资源开发与管理的一项重要内容。它与企业的发展是相辅相成的。一方面是保障员工基本生活的需要,充分发挥能激励员工的能力;另一方面企业的发展为薪酬管理提供了有利支持。薪酬制度是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,也直接影响企业的人力资源效率,从而影响到企业战略目标的实现。而薪酬制度不是一成不变的,要根据企业的战略目标和人力资源规划适时调整,适应企业发展的需要,本文对薪酬改革的一些心得进行总结,归纳出薪酬制度改革"八步赶蝉"法。
【论文正文预览】：“民以食为天”,国人从来对吃就非常感兴趣,对于目前在企业里靠薪吃饭的人来说,薪酬的高低直接关系到能吃多少、吃得如何,因而“薪情”如何就显得特别重要。同样“,不患寡而患不均”从来就是中国人追求公平的信条。自己拿多少钱是一回事,另外还得看别人拿多少。所以对于总经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬改革“八步赶蝉”
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【稿件标题】：【公立医院薪酬制度改革】薪酬制度改革“八步赶蝉”
【作者单位】：河南省电力公司平顶山供电公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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