本文作者：苏武松；陈高林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的发展有其自身的规律,在企业发展的不同阶段,需要不同类型的企业家能力。所以随着企业的发展,作为企业成长带头人的企业家,也应该相应提升自身的素质和能力。而中国的家族企业家在企业走过了创业阶段之后,却没有随之成长起来。纯粹的家族制企业的成长在很大程度上受到了自身的制约,而引进职业经理人则是中国的家族企业突破自身障碍的一种可行的方法。
【论文正文预览】：许多家族企业在创业初期都能保持较稳定的高速发展,但随着企业规模的不断扩大,就逐渐暴露出致命的弱点。同时,我们也看到世界上有一些非常成功的企业就是从家族企业发展而来的,如强生、福特、沃尔玛等。那么中国的家族企业与这些“基业常青”的企业的区别在哪?显然不仅仅是技
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业职业化经理人企业家能力接班人
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【稿件标题】：【企业职业经理人】家族企业成长与职业经理人的引进
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：苏武松；陈高林；

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