本文作者：李睿；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目的:战略人力资源管理体系的建立和完善则将有效改善国有建筑企业管理机制,对国有建筑企业效益、人才等方面具有促进作用之外,也有利于建筑企业战略目标的实现和推进;方法:提出问题,分析问题再到解决问题;结果和结论:主要从国有建筑企业战略人力资源管理体系建构出发,得出了三点结论:(1)正确处理企业战略和人力资源管理之间的关系;(2)薪酬刺激机制的有效利用;(3)企业文化战略目标。
【论文正文预览】：一、研究目的“据2004年《建筑时报》统计的中国建筑承包商60强中,排在前10位的均是国有建筑企业。国有建筑企业将逐步走向规范化、规模化、国际化,引领中国建筑业的繁荣与发展”[1]。然而在战略人力资源管理体系的建立上由于诸多问题而引起了一系列的发展弊端,纵观国有建筑企
【文章分类号】：F272.92;F426.92
【稿件关键词】：国有建筑企业战略人力资源管理薪酬机制企业文化
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【稿件标题】：[战略人力资源管理培训论文]国有建筑企业战略人力资源管理研究
【作者单位】：陕西建工安装集团有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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