本文作者：胡海霞；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：社会经济的迅猛发展对人才的需求越来越大,但是人才尤其是高科技人才的数量是相对有限的,如何更好地吸引人才、留住人才、更加高效地发挥人才的价值是各行业人力资源管理所面临的一个突出问题。企业人力资源管理必须做到灵活和科学合理,并贯穿人力资源管理的全过程,从而提高人力资源管理质量,为企业获取最大化利润奠定基础。本文分析了当前人力资源管理过程中存在的主要问题,并提出了相应的解决措施。
【论文正文预览】：随着科学技术的进步和时代的发展,作为企业的核心力量,人力资源是企业保持市场竞争优势的重要保证,是企业的核心竞争力,如果运用不好也会制约企业的发展。一个部门或企业在激烈的竞争中能否占有一席之地并得到长足发展,人力资源起着决定性作用。然而,市场经济的不断发展和竞争
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理存在问题改进策略
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【稿件标题】：【浅析企业人力资源管理】浅析人力资源管理存在的问题及改进策略
【作者单位】：河北新晶焦化有限责任公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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