本文作者：高鹏飞；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国国有企业愈来愈普遍的激励机制失效现象,不仅对国企本身构成很大威胁,而且严重影响社会发展。国企激励机制失效的原因主要有内在和外在两方面,内在原因是产权不明晰、法人治理结构不健全、企业内部监督不到位和人才队伍专业素质较差等,外在原因是缺少良好的公司治理制度和法律制度保障。为避免激励机制失效,企业应从三方面着手,即明晰产权、健全激励机制和完善相关制度。
【论文正文预览】：一、委托—代理关系下激励机制失效的表现及原因我国大多数企业都建立了激励机制,但由于认识不够深入,激励机制设置不够恰当而导致激励失效的现象比比皆是。目前我国委托—代理企业激励机制存在的问题主要是激励机制缺乏科学性、系统性及制度性。然而,到底是什么原因导致了激
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：委托—代理激励失效产权明晰激励对策
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【稿件标题】：员工激励的问题及对策|委托—代理关系下企业激励失效的原因及对策
【作者单位】：重庆理工大学人文社会科学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年04期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9065/)投稿信息
【版权所有人】：高鹏飞；

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