本文作者：张莉娜；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场竞争日趋激烈,如何在竞争中获取并保持竞争优势,已经成为每一个企业关注的焦点。从对企业核心竞争力的概述着手,对企业核心竞争力的构建与战略人力资源的关系进行了分析,认为优良的企业战略人力资源管理能促进企业核心竞争力的构建。对企业人力资源管理重新定位与整合,以及加强各环节中企业文化与员工创新精神的培育,能够极大地促进企业核心竞争力的构建,帮助企业获取和保持竞争优势。
【论文正文预览】：一、企业核心竞争力概述自1990年普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和哈默(GaryHamel)教授在权威杂志《哈佛商业评论》上发表文章《企业的核心竞争力》中首次提出“核心竞争力”这一概念以来,对核心竞争力的研究一直是管理学界的热点,尤其是在战略管理领域,企业核心竞争力的构建更被认
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业核心竞争力战略人力资源管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：【企业竞争战略构建】从战略人力资源管理角度构建企业核心竞争力研究
【作者单位】：池州学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2014年08期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
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