本文作者：陈帅；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文探讨了基于AHP理论的企业员工流失危机预警模型的构建。结合企业实际和员工离职原因,提取员工流失预警指标,根据德尔菲评价、资料分析、专家建议等方法完善评价体系,根据层次分析法确定评价指标的权重,建构定性、定量指标相结合的员工流失预警模型,并划定人才流失危机预警限,为企业科学预测员工流失倾向提供方法。
【论文正文预览】：当今社会,人才资本是企业的最核心价值,然而正略钧策管理咨询公司发布的《正略钧策2010员工离职与招聘调研报告》显示,受政府4万亿元投资及相关配套政策的影响,经济形势复苏,但随之而来的却是居高不下的企业员工离职率。一个合理、有效的员工流失预警体系能通过识别企业内外环
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工流失危机预警层次分析法定性指标定量指标预警限
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【稿件标题】：[用户流失预警模型论文]基于层次分析法的企业员工流失预警模型构建
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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