本文作者：姜燕军；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：市场经济不断完善的今天,企业需要掌握更多的信息技术等知识才能在竞争中获得机会,在这知识竞争中最重要的要数企业的科技含量上的竞争。企业提高自己产品和服务的科学技术含量都离不开相应的人才,可以说企业知识上的竞争就是企业之间人才的竞争,企业在管理员工的时候,采用什么样的管理方法、如何进行岗位和职责的分配等都涉及人才在竞争中发挥的作用。如果企业对员工的管理处理得好,将会激励员工创造更多的生产价值,反之将会不利于企业的发展。也就是说,激励作为一种有效的管理手段是企业人力资源管理中的重点,是企业实现目标的基础。
【论文正文预览】：1激励的内涵及在企业管理中的作用1.1激励的内涵激励作为企业的人力资源的管理手段,它的内涵主要就是采用各种合适的制度,营造有利的工作环境来引导员工规范自身的行为并提高员工的工作热情。比如对薪酬制度进行改善,根据员工的工作效率和工作量提供一些奖励,让他们有激情做好
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业管理人力资源激励
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【稿件标题】：【企业员工激励问题研究】企业管理中的激励问题研究
【作者单位】：浙江万马集团电子有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：姜燕军；

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