本文作者：李志平；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：20多年来,人力资源管理不断地在发展中前进,尽管有许多的先进理论和手段出现,但要成为有效用的工具,必须与企业的实际相结合,形成企业独特的竞争优势,真正做到"以企业为根本,以人才为中心"。本文详细地分析了传统企业人力资源管理存在的问题,并对新经济时代企业人力资源管理面临的挑战以及企业人力资源管理模式的变革进行了探讨。
【论文正文预览】：人力资源开发与管理的竞争已成为当今市场竞争的焦点,有效地利用开发并管理好人力资源,就能握住科技、市场这双手,从而推动生产力的发展。对企业而言,人力资源的开发是企业生存与发展的需要,也是提高产品质量和市场竞争力的有效途径。所以对于企业人力资源模式在新经济时代下
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新经济时代人力资源管理变革
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【稿件标题】：[社群新经济时代论文]新经济时代企业人力资源管理模式变革探析
【作者单位】：德宏师范高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李志平；

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