本文作者：金英姬；钟瑶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着企业组织结构的扁平化,企业和员工之间的雇佣关系的基础发生了变化,基于相互信任的以“可雇用性”为核心的新的心理契约出现,人们越来越重视职业生涯发展问题。所以,以“可雇用能力”为核心的企业员工职业生涯开发活动,成为了结合企业和员工目标达到双赢的有效方法。
【论文正文预览】：一、变化中的心理契约人们在惋惜那些已经不复存在的热情——企业与员工之间长久的契约。过去的雇用实践是以长期雇用和资历制度为核心的,而现在则已经转移到以提升员工的“可雇用能力”为核心。那么旧的契约的缺失将由什么来替代呢?一些管理学家认为我们现在应当抛弃完全依
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：新型心理契约企业员工职业生涯开发职业生涯开发系统化核心人力
【参考文献】:

• 金英姬;钟瑶;;企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路[J];商场现代化;2006年05期

【稿件标题】：【员工职业生涯规划】企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：金英姬；钟瑶；

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