本文作者：翟海燕；杨海儒；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：优化人力资源管理是提高中外合资企业成功率的重要因素,多元文化的冲突和协调始终渗透在合资企业人力资源管理的方方面面。文章从跨文化管理的角度,通过分析中外合资企业在人员配置、培训、考核和薪酬管理等方面存在的问题,探索优化人力资源管理的思路和对策。
【论文正文预览】：伴随着改革开放和加入WTO步伐的深入,中外合资企业犹如一支劲旅,在发挥自身优势的同时,又为中国的经济建设注入了强大的动力和活力。据国家统计局《第二次全国基本单位普查主要数据公报》(2003年):截止2002年12月底,全国累计批准设立外商投资企业424196个,工业增加值占全国的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：中外合资企业跨文化人力资源管理
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【稿件标题】：[中外合资论文]对中外合资企业跨文化人力资源管理的思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：翟海燕；杨海儒；

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