本文作者：王萍萍；徐雄飞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论。同时,它又是受到社会文化影响和制约,以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,是企业发展的最经济的重要资源。同样,"人力资源是企业的第一资源"的观念也深入人心,"以人为本"的思想已成为人力资源管理的基本原则。本文将两因素综合分析,望以全新的视角对人力资源管理理论发展有推动作用。
【论文正文预览】：一、企业文化与人力资源管理的融合不断深化1.企业文化逐渐成为人力资源管理新的有效途径现代行为科学的发展使当代管理学产生了一个重要分支——人力资源管理。人、财、物是当代企业管理必不可少的三要素,其中人又是最为活跃、最富创造力的要素,是企业发展的动力之源。人的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业文化人力资源人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源公司企业文化】从企业文化的角度看人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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