本文作者：刘彩华；姜楠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业发展的重要资源,人力资源成本也已成为企业成本费用中的关键成本,对企业人力资源成本的合理控制,提高人力资源成本的效益,是企业成本管理的重要内容。成本性态分析是现代管理会计学的分析方法,是进行成本规划和控制的基础。本文根据性态分析原理,首先将人力资源成本划分为人力资源固定成本和人力资源变动成本,然后进行企业成本控制分析,以了解和掌控这两种成本,使其在企业管理中起到有效的保障作用和激励作用,从而更好地对人力资源进行优化组合和绩效管理,进而实现企业价值最大化。
【论文正文预览】：一、人力资源成本的性态划分成本性态,是指企业成本总额与业务量之间的依存关系。根据性态划分原理,把人力资源划分为人力资源固定成本、人力资源变动成本和人力资源混合成本。人力资源固定成本是指企业在一定时期一定规模下,不直接受产量、劳务质量和销售产值变动的影响而能
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源成本性态划分控制分析
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【稿件标题】：[人力资源流失原因探析论文]基于性态划分视角的人力资源成本探析
【作者单位】：沈阳农业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘彩华；姜楠；

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