本文作者:张二霞;成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人力资源管理控制理论作为企业发展的保卫财富,企业只有善用人力资源管理控制理论,才能够提升人力资源管理控制强度,使员工各尽其责,进而推动企业不断发展前进。本文主要详细探究了在企业人力资源管理工作中马斯洛的需求层次模型、期望理论以及XYZ理论等人力资源管理控制理论的具体应用。
【论文正文预览】:一、引言财务管理、人力资源管理、生产管理等均属于企业经营管理不可获取的一部分,其中人力资源管理的重要程度最高。这是由于人力资源管理控制主要是由员工任用、培训以及选拔等部分构成,企业的一切经营活动均需由员工来完成,所以对人力资源进行严格管理控制,不仅能够增强企
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源管理理论企业
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【稿件标题】:[人力资源理论论文]人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用探究
【作者单位】:神华准能集团有限责任公司;
【发表期刊期数】:《
经营管理者》2015年14期
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