本文作者：邵彬；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对企业而言,经营者的经营才是企业能得以生存和发展的关键因素,也是企业发展中一种特殊的人力资本。但是,由于各种原因导致了企业的经营者干劲不足,缺乏积极性和创造性,其中人力资本薪酬激励机制的不完善就是一个重要的方面。本文主要分析了经营者人力资本薪酬激励机制存在的问题以及发展的对策。
【论文正文预览】：激励企业经营者的经营才能是企业中一种特殊的人力资本,是企业生存和发展的关键。由于企业经营者薪酬激励的不到位,导致企业经营者缺乏干劲,他们既无压力又无动力,缺乏积极性创造性,没有办法真正的发挥自己的才能,为企业的发展努力。这在很大程度上损害了企业利益,从而导致企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业经营者薪酬
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【稿件标题】：海尔集团薪酬激励机制|企业经营者人力资本薪酬的激励机制研究
【作者单位】：秦皇岛市住房保障和房产管理局市场管理处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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