本文作者：王兰兰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：金融危机以来,在经济不景气的情况下,频繁曝出的高管天价薪酬引起了社会的广泛关注。高管的高薪是否为其劳动的公允评价,高管薪酬契约的设置是否能够起到激励作用?本文从公平和效率两个视角来审视高管薪酬的合理性,希望给公司薪酬制度的制定以及政府对薪酬的监管提供一些实用性的建议。
【论文正文预览】：高管薪酬同其他人员的薪酬一样,是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳或者回报。随着经济的发展,高管薪酬的意义已经远不止如此,除了经理人市场的供需关系之外,高管的薪酬体系做为一种激励手段更关系到企业的发展。1高管薪酬是否是其工作的质与量的公允评价高
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高管薪酬公平效率建议
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【稿件标题】：[薪酬保密制度的合理性论文]高管薪酬合理性探析
【作者单位】：天津财经大学研究生院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王兰兰；

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