本文作者：钟海燕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现今,人力资源管理在企业经营中占据着核心位置,而绩效考核则在人力资源管理中具有举足轻重的地位,关系着提高员工工作效能的优劣。为此,认清绩效考核在人力资源中的重要作用,把行之有效的绩效考核应用于人力资源管理中,才能让企业管理者和职工致力于企业经营发展之上。
【论文正文预览】：新型战略性人力资源管理理论的提出及运用,人力资源部门发挥的作用不仅只是传统的行政事务管理,还包含着对企业其他管理活动的战略性指导。绩效考核作为人力资源部门的核心,其水平的高低决定着企业内部竞争机制及各项管理活动的关键。一、绩效考核在人力资源管理中的作用总的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核人力资源应用
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【稿件标题】：人力资源绩效考核表|浅议绩效考核在人力资源管理中的应用
【作者单位】：陕西省地矿局职工医院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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