本文作者：冯明磊；李帅三；胡森；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：几年来,我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训,对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用,但在实际工作中,由于政策不配套、制约机制差,造成许多难以解决的间题。企业职工教育如何同职工的切身利益挂起钩来?如何成为企业经营者和职工的自觉行为?职工的培训、考核、使用如何与企业的经营共同处于良性循环状态?需要职工教育与人事、劳资制度实行配套改革。
【论文正文预览】：劳动人事工资制度改革涉及到每个职工的切身利益,要使改革顺利进行,加快改革的步伐,取得预期的效果,要坚持正确的改革方向和目标。劳动、人事和分配制度的改革是互相联系的一个整体,需要互相衔接、配套,同步进行。一、深化劳资制度改革面临的主要矛盾1.我国劳资矛盾正在显性
【文章分类号】：F249.26
【稿件关键词】：劳资制度必然性必要性改革
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【稿件标题】：[建筑企业劳资管理制度论文]浅谈劳资制度改革
【作者单位】：牡丹江医学院;哈尔滨医科大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：冯明磊；李帅三；胡森；

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