本文作者：储丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的发展与科学的进步,心理学理论被越来越广泛地应用到人力资源管理的实践当中。我们将焦点对准于心理学的社会知觉理论和人力资源管理的招聘模块,并着重探讨企业人力资源招聘过程中常常出现的社会知觉偏差及可行的规避策略,以期更好地推动企业人力资源管理事业的发展。
【论文正文预览】：一、社会知觉理论概述社会知觉是指的是个人在社会环境中对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。从社会心理学的角度来看,社会知觉包括三个方面的内容:对人的知觉(包括对他人和自我的知觉)、对社会事件因果关系的知觉以及对人际关系的知觉。1.对他人的知觉指
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：社会知觉偏差人力资源招聘应用
【参考文献】:

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【稿件标题】：浅析人力资源会计|浅析社会知觉理论在人力资源招聘中的应用
【作者单位】：安徽大学人力资源管理系;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：储丽；

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