本文作者：金燕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础,新劳动法是在原有劳动法基础上的一些修改。企业管理是企业运行的核心环节,新劳动法实施后一些细则的变化会对企业管理产生一定影响,如注册资本最低额度的调动、劳务派遣管理制度的实施等。在这种情况下,企业需要对原有的管理方式进行一些调整或是更改,从而促使企业在法律规定下科学、合理发展。
【论文正文预览】：企业管理是企业运作的核心部分,中国是一个具有完善体系的法律国家,基本国策是依法治国。在此原则下,企业的运作必须符合劳动法以及其他相关法律的要求,合理合法运作,当出现违法行为,会受到不同程度的惩罚。这不仅仅规范了企业运作,更维护了社会主义市场经济的有序发展。新劳
【文章分类号】：D922.5;F272.92
【稿件关键词】：劳动法企业管理劳务调整
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【稿件标题】：【企业的问题及对策研究】新劳动法对企业管理的影响及对策研究
【作者单位】：浙江财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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