本文作者：张琰；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：合理的绩效考核作为调动员工积极性、改善和实现经营目标的有效管理手段,受到基层研发生产单位越来越高的重视。绩效考核的标准和方法已成为衡量工作绩效的重要手段和依据。DPPI是结合企业战略和基层研发生产部门实际情况和特点制定的考核方法,是一种务实的、适合推广的管理思想。
【论文正文预览】：_、考核存在的问题及分析 1.绩效考核现状 很多外国很好的管理制度,到了中国都有水土不服,就像KPI绩效考核一样,到了中国执行得很不好,甚至还不如用本土的人治管理方法。为什么国内学平衡计分法和KPI的热情非常 高,效果却往往有限?很多企业为了提髙业绩,进行流程改善, 引进科
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：动态个人绩效考核DPPI关键绩效指标KPI绩效考核
【参考文献】:

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• 欧小庆;员工工作压力与个人绩效的关系研究[D];西南财经大学;2010年
• 樊胜娜;心理契约、知识共享与个人绩效的关系研究[D];浙江理工大学;2014年
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【稿件标题】：[研发部门绩效考核方案论文]适合基层研发生产部门的绩效考核方法——动态个人绩效考核
【作者单位】：中国航空计算技术研究所;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：张琰；

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