本文作者：石树平；成功正常投稿发表论文到《商业文化》2007年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正企业文化是决定企业生存发展的软性因素,是非制度性因素,是一种心理契约。近年来,企业文化成为很时髦的词汇,好像不谈企业文化就没了品味。可事实上在面对“企业文化表现最多的是什么?”、“企业文化能为企业带来什么?”、“如何建设企业文化?”这些问题时,大多数人要么只知其然,不知其所以然;要么既不知其然,也不知其所以然。
【论文正文预览】：企业文化是决定企业生存发展的软性因素,是非制度性因素,是一种心理契约。近年来,企业文化成为很时髦的词汇,好像不谈企业文化就没了品味。可事实上在面对“企业文化表现最多的是什么?”、“企业文化能为企业带来什么?”、“如何建设企业文化?”这些问题时,大多数人要么只知
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：建设企业文化企业文化建设心理契约非制度性因素企业精神企业生存发展企业员工经营特色软性词汇
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【稿件标题】：【有关宪法的论文题目】企业文化是企业长生之道
【作者单位】：山西长治金威商贸集团
【发表期刊期数】：《商业文化》2007年02期
【期刊简介】：《商业文化》杂志系中国商业联合会主管、中国商业文化研究会主办、商业文化杂志社出版的国家级期刊媒体，是面向海内外工商界的综合性文化财经月刊。杂志致力于经济，商业，管理类学术理论探讨与交流。杂志为中国期刊增建全国百家期刊阅览室指定赠送刊物，《全......更多商业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3092/)投稿信息
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