本文作者：肖风桢；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过深度访谈和问卷调查获得数据,剖析了珠三角地区高技能人才队伍薪酬激励现状及存在问题的成因,并给出了相应的建议:一是转变人才观念;二是提高证书的含金量;三是重点倾斜,有效激励,形成高技能人才良好发育体系,以期对珠三角的经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。
【论文正文预览】：一、问题的提出及数据来源《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008—2020年)》[1]提出,要“把珠江三角洲地区打造成为全国农村劳动者转移就业职业技能培训示范区”;“建设全国一流的职业技能开发评价示范基地”;“构建全国性的创业带动就业孵化基地”。广东制造业结构由承接
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：珠三角地区高技能人才薪酬激励薪酬福利技能等级高级技师人才队伍建设问卷调查深度访谈存在问题
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【稿件标题】：[薪酬激励论文]珠三角地区高技能人才薪酬激励现状及对策研究
【作者单位】：广州大学商学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年04期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5124/)投稿信息
【版权所有人】：肖风桢；

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