本文作者：孙艳；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文立足于以人为本的思想解析人性化管理的内涵,从人性化管理在人力资源开发管理过程中的趋势,以及重要性,分析目前企业人力资源管理中的缺乏人性化和对人性化理解偏离的问题,并通过案例加以说明,寻求解决问题的方法,从而探讨新型的企业人力资源管理模式。
【论文正文预览】：市场经济条件运营下企业的生存与发展受各种因素制约和影响,企业的人力资源是这些因素最根本的影响因素。人才的竞争作为企业竞争的关键,能否吸引人才、发挥人才的优势作用成为企业成败的重要因素。因此,人力资源开发与管理已成为现在市场经济条件下的企业管理中非常重要的一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源人性化诉求存在问题对策
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【稿件标题】：人力资源实习过程记录|论企业人力资源开发与管理过程中的人性化诉求
【作者单位】：淮安市淮阴区河湖管理处;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6833/)投稿信息
【版权所有人】：孙艳；

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