本文作者：肖丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中层管理者是企业人力资源中的关键少数,是企业管理的中坚力量,他们介于高层与基层管理者之间,在企业管理中起着承上启下的关键作用,他们不仅要贯彻高层的战略意图,并将其转化为具体的行动方针,同时,承担着企业决策、战略的执行以及基层管理者与决策层之间的沟通与协调,中层管理者素质的高低、能力的强弱,其工作质量、业绩的好坏直接关系到企业的生死存亡。本文通过对企业中层管理者目前绩效管理的现状及存在的问题进行研究,采用定性与定量相结合的层次分析法,引入模糊综合评价法建立考评结果判断数学模型。以期建立科学有效的企业中层管理者绩效管理评价体系。
【论文正文预览】：企业应该重视中层管理者的素质建设,使其在公司的整体管理中真正起到中流砥柱的作用。优化企业中层管理人员绩效考核工作的研究,有助于正确认识绩效考核工作的重要性,建立和完善企业绩效管理评价体系;绩效管理是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业中层管理者层次分析法绩效评价
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【稿件标题】：【中层管理者绩效考核】基于层次分析法的企业中层管理者绩效评价
【作者单位】：山东日照广播电视大学;
【发表期刊期数】：《
中国商贸》2012年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多
中国商贸杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：肖丽；
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【中层管理者绩效考核】基于层次分析法的企业中层管理者绩效评价
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