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商场现代化杂志社

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出版地点：北京市
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【心理契约】企业文化与心理契约关系浅析

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本文作者：徐晔；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着世界经济与科学技术的高速发展,企业生产经营的大环境时刻都在发生着变化,这迫使企业的管理思想由过去的理性管理逐渐向文化管理迈进,也使得企业文化的管理与建设受到了学界与业界的高度重视。本文正是基于此背景写作,在对企业文化与心理契约各自的内涵分析基础上,初步探索了二者之间相辅相成的关系:心理契约是企业文化建设的基石,企业文化影响着心理契约的构建。
【论文正文预览】：企业管理思想历经转变,从以前过分注重正式的组织及严格的规章制度的理性管理思想,到如今重视人的情感、人的需求的非理性管理思想,逐渐呈现出一种由刚性到柔性的“软化”趋势,进入了文化管理阶段。这是因为管理重心发生了由机器到人的转移所致。作为知识的源头及载体的人,是
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：心理契约企业文化关系
【参考文献】:

张海;建材企业人力资源协同管理理论与方法研究[D];武汉理工大学;2007年
朱燕;基于心理契约的企业文化激励机制研究[D];浙江师范大学;2007年
;加强企业文化建设促进企业发展壮大[A];浙江省经营管理研究会企业文化论文集[C];2003年
覃艳华,曹细玉;心理契约——知识型企业人力资源管理的基石[J];商业研究;2004年12期
周莉,蒲勇健;非契约式承诺的契约化——民企内部劳资双方信用机制设计的博弈分析[J];商业研究;2004年23期
吴志明;武欣;;组织公民行为与人力资源管理的创新[J];商业研究;2006年07期
李成江;严效新;;企业员工心理契约动态管理研究[J];商业研究;2006年20期
王敏;;构建我国高校教师管理中的“心理契约”模式[J];长春工业大学学报(高教研究版);2006年01期
李前兵,丁栋虹;我国家族企业管理专业化水平的演进[J];财经科学;2004年02期
周晔;胡汉辉;潘安成;;心理契约与企业文化的关系研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年05期
郭琳;心理契约——现代图书馆人力资源管理的良方[J];大学图书情报学刊;2004年01期
荆婷;人力资源管理与开发的思想演变[J];广东财经职业学院学报;2005年01期
罗明忠;我国银行员工组织承诺的主要缺陷及其修复[J];南方金融;2003年08期
蒙宇;核心竞争力与金融企业文化研究[D];西南财经大学;2003年
申学武;心理契约违背及其干预研究[D];武汉大学;2005年
朱业宏;人力资源能本管理的理论与实践研究[D];武汉理工大学;2005年
王庆燕;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D];上海交通大学;2007年
常庆;公共部门组织中的激励监督机制研究[D];北京邮电大学;2007年
李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年
陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
卫琳;我国公务员心理契约问题研究[D];中国科学技术大学;2007年
李绪成;知识管理关键技术研究[D];西安电子科技大学;2002年
黄斌;团队利润分享和奖金激励机制有效性之博弈研究[D];南京师范大学;2003年
郭祥林;论高校师资队伍的契约化管理[D];河海大学;2003年
潘安成;企业文化系统的机理与塑造研究[D];成都理工大学;2003年
黄婷;在华跨国公司：本土高级雇员的激励[D];大连海事大学;2004年
胡君;基于组织变革的员工关系管理研究[D];江西财经大学;2004年
冉鹏;组织行为中的心理契约对员工激励的影响[D];吉林大学;2004年
马继兵;高新技术企业知识型员工激励机制研究[D];西南交通大学;2003年
周业铮;基于复杂性科学的智能有机型组织范式研究[D];南京理工大学;2004年
彭建平;湖南电信公司组织变革与员工心态特征研究[D];湖南大学;2005年
陆益龙;1949年后的中国户籍制度:结构与变迁[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2002年02期
齐闯;;运用平衡计分卡成功实施企业战略[J];商业研究;2006年14期
肖鸣政;试论人力资源配置及其作用与模式[J];中国地质大学学报(社会科学版);2001年04期
周晔;胡汉辉;潘安成;;心理契约与企业文化的关系研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年05期
吴文盛;企业文化激励研究[J];湖北社会科学;2005年03期
邱雯;人力资源管理国际化研究[J];福建论坛(经济社会版);2002年06期
雷小清;关于我国经济发展阶段的综合判断和分析[J];广东职业技术师范学院学报;1999年01期
李敏;人力资源管理与企业绩效的关系[J];广东社会科学;1999年05期
暴占光;组织文化与心理契约的理想缔结[J];管理现代化;2005年01期
王核成,许水龙;管理人员的综合测评方法研究[J];华东经济管理;2001年02期
李嘉明;企业人力资本投资研究[D];重庆大学;2004年
高艳;企业人力资本经营研究[D];西北大学;2006年
晓立;;让员工与企业共同成长——“心理契约”战略[J];科技与企业;2010年04期
杨勇;颜炳辉;;基于企业文化背景下的员工心理契约研究[J];职业;2011年21期
张宝强;;基于心理契约的新员工融入管理模式研究[J];领导科学;2011年17期
张海涛;;心理契约文献综述研究[J];黑龙江对外经贸;2011年08期
郝占良;吴葛;何茂艳;;建立心理契约:从招聘开始[J];出国与就业(就业版);2010年02期
;教练技术与企业文化的脉动[J];现代企业文化(上旬);2011年07期
曾燕;娄霞;;基于企业组织文化的员工心理契约构建[J];经营管理者;2011年15期
赵霞;;浅谈如何建立员工与企业的心理契约[J];经营管理者;2011年16期
李志启;;浅议企业文化管理[J];中国工程咨询;2011年04期
孙兵;;让文化发挥管理作用——企业文化管理的基本思路[J];中外企业文化;2011年07期
鞠冬;秦昕;;破镜能否重圆? 承诺破坏和承诺恢复之于心理契约和对高管的信任的影响[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
杨建党;;企业文化管理的实质是信息管理[A];第五届中国企业文化百人学术论坛(湖北省)[C];2011年
康蕾;;从心理契约违约角度透视企业雇佣关系[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
闵琳琳;;基于心理契约的人力资源管理研究[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
王勃琳;邢宝学;李占强;;基于心理契约的雇员关系资本研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
高晓芹;郝占刚;王桐;;心理契约与企业员工职业生涯管理研究[A];决策与管理研究（2007-2008）——山东省软科学计划优秀成果汇编（第七册·下）[C];2009年
李育辉;;IT企业员工心理契约与行为风险的关系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
张生太;杨蕊;;心理契约破裂对员工绩效影响的实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
杨浩;宋联可;;基于心理契约的企业文化构建研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
祝江燕;;从组织责任视角探析心理契约对员工满意度的影响[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
高宏延长石油集团公司永宁采油厂双河东区;浅析企业思想政治工作和企业文化管理的锲合[N];延安日报;2009年
李颖皖北煤电集团公司办公室;煤矿企业文化管理之我见[N];安徽经济报;2009年
吴西航;企业文化管理贵在与时俱进[N];中国邮政报;2010年
山东省烟台市烟草专卖局（公司）局长（总经理）王军;五步打造企业文化管理新体系[N];东方烟草报;2010年
郭秋宝;加强和创新企业文化管理[N];焦作日报;2010年
北京市西城区领导人才考评中心翁力翔;心理契约[N];中国劳动保障报;2010年
杨永乾　吴军来;试论企业文化管理的功能[N];工人日报;2010年
龙帆;从员工辞职看成长心理契约[N];医药经济报;2008年
西华大学管理学院赵修文;企业人力资源管理：心理契约拴心留人[N];经理日报;2009年
子闽;经营心理契约比延续劳动合同更重要[N];中国劳动保障报;2009年
张玮;领导—下属人口统计特征的正向差异对心理契约破裂的作用机制研究[D];复旦大学;2010年
白艳莉;心理契约破裂对员工行为的影响机制研究[D];复旦大学;2010年
余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年
侯景亮;基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究[D];西南交通大学;2011年
侯二秀;知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究[D];大连理工大学;2012年
魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年
陈洪玮;企业文化管理对企业绩效作用的理论与实证研究[D];南昌大学;2008年
王文;组织内社会交换对工作产出作用机制的实证研究[D];复旦大学;2011年
秦霞;生态型家族企业的成长模式研究[D];东南大学;2006年
徐岩;企业组织演化的随机突变分析[D];华中科技大学;2012年
邹敏;劳动合同特征对员工心理契约及其履行认知的影响[D];电子科技大学;2010年
程璐;心理契约对劳动关系的作用机理研究[D];北方工业大学;2011年
李莉;国有担保企业人力资源管理中领导—员工心理契约互动管理研究[D];中国科学技术大学;2011年
张文华;基于心理契约视角的企业员工激励研究[D];山西大学;2010年
关雪微;心理契约视角的企业外派员工管理研究[D];北京交通大学;2011年
王维;基于心理契约的家族企业劳资冲突管理研究[D];暨南大学;2011年
翟晓磊;心理契约对员工绩效的影响因素的研究[D];吉林大学;2010年
范莹;基于心理契约的家族企业员工管理模式研究[D];重庆大学;2010年
杜涛;西北地区民营企业员工心理契约影响因素研究[D];兰州理工大学;2010年
杨华;基于心理契约的企业员工工作满意度研究[D];天津商业大学;2010年

【稿件标题】：【心理契约】企业文化与心理契约关系浅析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐晔；