本文作者：邱真；肖静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章论述了薪酬体系的组成内容,对公平理论、薪酬激励机制进行了探讨。
【论文正文预览】：组织的薪酬通常包括三个独立的部分:基本工资为比重最大部分:第二部分是激励工资体系,是根据个人、部门或整个组织的绩效额外支付给员工的薪酬;第三部分是间接薪酬,主要是提供给员工一些福利,包括法定福利和组织自己提供的福利。如图1所示。薪酬作为组织的关键战略领域,影响着
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：薪酬公平激励
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【稿件标题】：【薪酬制度与员工激励】谈薪酬与薪酬激励
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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