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商场现代化杂志社

主管单位：中国商业联合会
期刊级别：国家级
出版周期：旬刊
国际刊号：1006-3102
国内刊号：11-3518/TS
邮发代号：2-398
出版地点：北京市
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【浅谈人力资源管理创新】浅谈管理提升活动中的企业人力资源对标管理

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本文作者：李斌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对对标管理工作的目的和思路的梳理,详细阐述了集团公司人力资源管理对标工作的进展情况及取得的成效,最后分析了公司未来人力资源对标管理工作的提升措施。把对标工作与企业管理水平的提升有机结合起来,着眼于企业的长远发展,制定科学合理的人力资源规划,以切实提高职工队伍整体素质和企业竞争力,促进企业飞速发展。
【论文正文预览】：随着集团公司业务发展规模的不断扩大和公司发展战略的迅速推进,对人力资源管理工作提出了更高的要求,通过学先进、赶先进、超先进的同业对标工作,切实解决制约公司持续健康发展的突出问题,以期充分发挥人力资源管理工作在公司管理水平全面提升过程中的重要作用。一、对标工作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源对标管理措施成效
【参考文献】:

邓孝峰;正确认识转岗培训积极开发人力资源[J];胜利油田党校学报;2000年01期
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王银书;企业人力资源的开发与管理[J];中国质量;2000年03期
邱刚;国有企业要加强人力资源的开发与管理[J];经济研究参考;2000年16期
唐明渊;学点人力资源知识[J];苏南乡镇企业;2000年10期
;企业人力资源需要重组[J];中外管理;2000年03期
韩敏;;刍论基层行人力资源的开发利用[J];国际金融;2001年11期
彭剑锋;;21世纪人力资源管[J];销售与市场;2001年02期
郑俭;民营企业人力资源的管理文化浅析[J];财经科学;2001年S1期
唐棠;试论人力资源的负债属性[J];财会月刊;2001年08期
曹虹茹;华雅雁;;战略性人力资源的开发和管理[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
曾华东;;非营利组织中虚拟对人力资源的开发与管理[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
曾仕鹏;;建立统一开放的人力资源市场[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
吴俊;;构建区域护理人力中心探析(以南通市为例)[A];第十九届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文汇编[C];2009年
曹大海;王建民;闻立杰;;一种基于工作流日志的人力资源业绩评价模型[A];第二十二届中国数据库学术会议论文集（技术报告篇）[C];2005年
韩保明;;企业的根本在于人力资源的开发利用[A];地质工作体制改革30年座谈会文集[C];2008年
喻剑利;;虚拟人力资源综述[A];第12届全国信息管理与工业工程学术会议论文汇编[C];2008年
刘海萍;;论新形势下组织人力资源外延管理之必要[A];科学发展观与行政体制改革研究——湖北省行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年
丁红玲;;略谈我国人力资源的管理问题[A];邓小平理论与国有企业改革——“全国邓小平理论与国有企业改革”学术交流大会论文集[C];1998年
王晋卿;;永续企业家的事业——人力资源[A];走进新世纪的中国商业[C];2002年
本报记者陈颐;人力资源，企业最宝贵的资产[N];经济日报;2000年
龚华明;重视学校人力资源的开发与管理[N];经理日报;2003年
本报记者汪向勇;学习人力资源[N];计算机世界;2000年
李薇中国人民大学劳动人事学院院长、教授曾湘泉劳动保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣;探讨我国人力资源开发新模式[N];中国劳动保障报;2005年
黄文颖;谁造成了人力资源部门的尴尬？[N];南京日报;2004年
姚裕群郝丽;人力资源经理的新职能[N];北京人才市场报;2004年
付鸿雁;邮政科学开发人力资源至关重要[N];人民邮电;2000年
记者齐洁;西藏移动启动人力资源提升项目[N];人民邮电;2003年
方家平;首席人力资源官会“火”吗[N];市场报;2002年
马丹蕊;企业人力资源管理现状调查全面启动[N];中国企业报;2007年
聂会平;人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究[D];武汉理工大学;2009年
沈伟;知识经济背景下人力资源管理方法研究[D];天津大学;2004年
陈琪;人力资源当期价值理论与方法[D];南京航空航天大学;2006年
孙杰远;教育促成人力资源生长：西南三地调查研究[D];西南大学;2007年
田志锋;人力资源部门绩效评价与提升：组织绩效杠杆模型的视角[D];同济大学;2006年
吴南;北京传统工艺产业人力资源发展研究[D];中国艺术研究院;2010年
梁顺霞;煤炭企业人力资源测评问题研究[D];中国矿业大学（北京）;2011年
曲克敏;知识创新与人力资源[D];中国社会科学院研究生院;2001年
赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
吴连玉;面向社会主义新农村建设的农村人力资源开发研究[D];天津大学;2009年
孟利琴;提升我国人力资源管理效率研究[D];苏州大学;2009年
杨伟伟;建设人力资源强国面临的问题及对策研究[D];西南大学;2009年
赵柳;人力资源权益模式研究[D];西南财经大学;2010年
金孝东;企业人力资源管理评价指标体系的研究与应用[D];华东政法大学;2010年
豆谊博;企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究[D];河海大学;2005年
王志刚;中国中小企业人力资源记分卡模式构建研究[D];天津商学院;2006年
林岚;M中国公司战略性人力资源管理研究[D];厦门大学;2005年
徐慧;人力资源可持续发展研究[D];江西财经大学;2006年
姜嘉智;基于价值链分析的人力资源管理问题研究[D];天津大学;2006年
田璞;当前部分国有企业人力资源管理探讨[D];天津大学;2006年

【稿件标题】：【浅谈人力资源管理创新】浅谈管理提升活动中的企业人力资源对标管理
【作者单位】：陕西燃气集团有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李斌；