本文作者：陈启明；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：HRM对企业绩效会产生正向影响,优质的HRM对于企业技术文化创新有积极作用。随着人力资源管理被人们重视,其对企业绩效发挥的效益也逐渐得到认可。HRM与企业绩效的关系可概括为一种"黑箱",让"黑箱"明朗化是我们相关从业人士今后工作要努力的重点和方向,因此,探讨不同环境和背景条件下企业人力资源管理与绩效考核存在的问题具有重要意义。本文主要采用归纳分析的方法,概述企业人力资源绩效管理基本概念和认识,并通过对企业人力资源管理与绩效考核问题的探讨,得出相应解决办法,以期能促进企业更好更快发展。
【论文正文预览】：随着世界各国之间的联系越来越紧密,各国经济迅速发展,各公司之间的竞争变得更加激烈。但社会竞争归根结底是人才的竞争,企业要想在经济竞争中立于不败之地,只有加强人才管理才能取得好的发展。企业置身于市场经济大环境中,受外部环境影响较大,发展弊病不断涌现,突出表现在人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源绩效管理问题对策社会竞争
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【稿件标题】：【人力资源绩效考核指标】企业人力资源管理与绩效考核的关系
【作者单位】：浙江财经大学东方学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈启明；

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