本文作者：介翔；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,对于我国经济的发展有着非常重要的作用。绩效管理与考核是企业人力资源管理的重要组成部分,中小企业有效地进行绩效管理与考核可以提升中小企业核心竞争力。但是中小企业在实施绩效管理与考核的过程中,由于自身的局限性,在实际操作运用过程中还存在各种各样的问题。本文就针对绩效管理与考核对中小企业的作用、绩效管理与考核在中小企业实施中存在的问题展开阐述,并根据存在的问题提出针对性的政策建议。
【论文正文预览】：作为企业人力资源管理的核心内容,绩效管理与考核不仅仅是简单的任务管理和考核,更重要的是其服务于整个企业的战略目标。实施有效的绩效管理与考核能够将企业的战略目标根据不同的岗位进行分解并负责落实,通过绩效的管理与考核能够很容易发现企业员工的绩效状况,根据反馈情
【文章分类号】：F276.3
【稿件关键词】：中小企业绩效管理考核
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【稿件标题】：[绩效考核的问题及对策论文]中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究
【作者单位】：河南工程学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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