本文作者：于剑；谢泗薪；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2010年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,尽管国内物流企业人力资源管理在局部职能、方法、手段方面不断改进和完善,但与企业战略的匹配性并不能让人满意,成为制约我国物流企业人力资源管理向更高层次发展的"瓶颈",而运用"拼图"原理可为物流企业解决这一问题,有效实现人力资源管理与聚焦战略的匹配。根据"拼图"原理,我国物流企业要实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配,一要创建适合聚焦战略的企业氛围,二要健全招聘机制,三要开展丰富多彩的培训,四要构建公平合理的绩效评价机制,五要再造薪酬制度。
【论文正文预览】：金融危机爆发后,我国物流企业受到了很大的冲击,许多企业濒临倒闭,裁员甚至破产现象时有发生。如何帮助物流企业走出困境、战胜危机已经成为关系我国经济稳定发展的首要战略问题。根据我们的调查,物流企业目前面临的最大障碍是竞争战略无力与人力资源匮乏。要开拓新的市场、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：“拼图”原理战略性人力资源管理聚焦战略匹配指标平衡计分卡
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【稿件标题】：“拼图”原理:实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配
【作者单位】：中国民航大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2010年09期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：于剑；谢泗薪；

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