本文作者：冼宇熙；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从职业高原的视角,在文献分析回顾的基础上,探讨了知识型员工心理契约违背的形成机制,并给出相应的管理建议。
【论文正文预览】：在知识经济时代,掌握精密现代知识与专业技能的知识型员工越来越成为企业的核心资源,他们的工作表现影响企业的生存与发展,对知识型员工心理契约的管理已成为企业人力资源管理的重要一环。与一般员工相比,知识型员工更注重职业发展与业务成就,更渴望实现其自身价值,因此良好的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业高原知识型员工心理契约违背机制
【参考文献】:

• 盛晓莹;;21世纪员工心理契约与企业管理的提升[J];经营管理者;2010年13期
• 张烁;崔会保;;中小企业员工心理契约与工作满意度关系[J];山东理工大学学报(自然科学版);2009年04期
• 张烁;崔会保;;山东省中小企业员工心理契约的实证研究[J];华东经济管理;2009年02期
• 刘晓彦;;珠三角民营中小企业员工心理契约研究[J];商场现代化;2011年18期
• 白艳莉;;基于心理契约认知过程的员工忠诚度提升策略[J];河南师范大学学报(哲学社会科学版);2009年03期
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• 张烁;中小企业员工心理契约与工作满意度的关系研究[D];山东理工大学;2009年

【稿件标题】：心理契约违背|职业高原视角下知识员工心理契约违背的形成
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：冼宇熙；

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