本文作者：冯小俊；韩慧；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年28期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：招聘是企业引进人才的主要手段,科学化、系统化的招聘流程是提高招聘效果和质量的重要保证。本文根据企业一般的招聘流程,分析了影响流程有效性的相关因素,在此基础上从招聘流程的各个环节提出了优化招聘流程的具体策略。
【论文正文预览】：1引言企业战略目标的实现需要一支高素质的人才队伍。招聘作为人才引进的主要手段,是组织人力资源管理的首要一环。企业只有从战略角度出发,准确把握用人标准,系统化设计招聘流程,才能在招聘的各个环节严把人员的质量关,真正了解应聘者的职位匹配度,为战略目标的实现提供可靠
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：招聘流程流程优化职位匹配度
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【稿件标题】：企业流程优化|企业招聘流程的优化策略
【作者单位】：山西财经大学公共管理学院;山西财经大学旅游管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年28期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：冯小俊；韩慧；

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