本文作者：杨富；成功正常投稿发表论文到《职业技术教育》2016年23期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：师资队伍建设是提高高校教学质量和办学效益的根本保证。目前,高职院校以物质性报酬为主的单一薪酬体系,影响了高职教师工作积极性、主动性。全面薪酬理论为建立和完善高职院校薪酬体系提供了理论基础,以全面薪酬理论为指导,建立由外在薪酬与内在薪酬构成的全面薪酬体系,加强学校内在激励机制,有利于激发教师工作积极性。
【论文正文预览】：高职院校绩效薪酬制度改革是我国高校分配制度改革讨论的一个热点问题。因此,在国内外专家对高职院校薪酬制度改革研究基础上进行深入探索,结合当前实际,重新设计高职院校的薪酬管理制度,使之“对内保持公平性、对外保持竞争性”,成为高职院校人力资源部门的工作重点。本文试
【文章分类号】：G715.1
【稿件关键词】：高职院校全面薪酬体系师资队伍激励机制
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【稿件标题】：【高职院校师资队伍建设】全面薪酬视域下的高职院校师资队伍建设
【作者单位】：绵阳职业技术学院人文科学系;
【发表期刊期数】：《职业技术教育》2016年23期
【期刊简介】：《职业技术教育》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，职业技术教育杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN22-1019/G4，国际刊号：ISSN1008-3219。职业技术教育杂志社由吉林省教育厅主管、吉林工程技术师范学院主办，本刊......更多职业技术教育杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10492/)投稿信息
【版权所有人】：杨富；

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