本文作者：陈子丹；成功正常投稿发表论文到《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：导师制是企业培训员工的一种重要形式,也是人力资源管理研究领域的一个重要课题。但国内对其研究较少,论文是对国外关于其概念、类型、功能、效益、特征及其研究不足等问题的一般概述,以为我们的研究抛砖引玉。
【论文正文预览】：导师制是国外企业培训员工的一种重要形式,也是国外人力资源研究领域的热点课题。导师制在西方企业已经有超过30年的实践,对其研究也有超过30年的时间,近十几年开始,研究者对导师制尤为重视。本文是对国外关于企业导师制研究结论的一般概述介绍和评价,以为我们的研究和借鉴抛
【文章分类号】：G726
【稿件关键词】：国内外企业导师制研究概述
【参考文献】:

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【稿件标题】：【国内外研究现状概述】国外企业中的导师制研究概述
【作者单位】：内蒙古师范大学网络技术学院;
【发表期刊期数】：《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2014年10期
【期刊简介】：0......更多内蒙古师范大学学报(教育科学版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11424/)投稿信息
【版权所有人】：陈子丹；

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