本文作者：孔国忠；周建荣；成功正常投稿发表论文到《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2014年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：采用问卷调查法对内蒙古地区部分高校教师从人口统计学变量上对工作和谐与工作倦怠及其关系进行分析。结果表明:除工作和谐在工龄上、工作倦怠在性别上无显著差异之外,其他的人口统计学变量在工作和谐、工作倦怠上都存在显著差异;工作和谐与工作倦怠呈负相关;和谐关系对工作倦怠有非常明显的负向预测作用;和谐组织对工作倦怠有非常明显的正向预测作用。
【论文正文预览】：工作和谐是个体与工作关系、人际关系、组织关系和在职场中的体验与经历是否和谐的状况,工作倦怠是教师因不能有效解决工作压力或妥善地应付工作中的挫折所产生的一种消极反应。目前,国内外对工作和谐问题研究较少;国内关于教师工作倦怠方面的研究大多局限于中小学教师,高校教
【文章分类号】：G645.1
【稿件关键词】：高校教师工作和谐工作倦怠相关关系预测作用
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【稿件标题】：教师职业倦怠与应对|高校教师工作和谐与工作倦怠的关系研究——以内蒙古地区部分高校为例
【作者单位】：包头师范学院教育科学学院;包头师范学院生物科学与技术学院;
【发表期刊期数】：《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2014年09期
【期刊简介】：0......更多内蒙古师范大学学报(教育科学版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13819/)投稿信息
【版权所有人】：孔国忠；周建荣；

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