本文作者：程琳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：要保持企业生命力,必须要有一个有生命力的组织方式和晋升方式。一个几个人、十几人的企业,为保持活力,也许可以经常对组织进行整改;但企业做大以后,就不可能轻易改动、频繁改动,而要按要求、有规律地进行一些变动。一个能够持续发挥作用,并随企业发展而能够自我调整的组织结构和人才配备方式,是非常必要的。文章提出的观点是基于时间维度的组织设计,在组织设计时要充分考虑动荡的环境,重视组织设计的前馈作用。
【论文正文预览】：随着现代社会组织社会化和现代化程度的不断提,市场化进程的不断推进,社会分化日益严重,社会问题层出不穷,社会矛盾日益激化,整个社会已经不再是传统的常态社会,社会风险与日俱增。社会在经济层面的动荡随时存在。我们的组织设计理论发展到现在,应该有一种具体的、有前瞻性的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：组织设计生命力前馈动荡时间
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【稿件标题】：【使鲜花保持长久放什么】组织设计——保持企业生命力的长久机制
【作者单位】：四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：程琳；

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