本文作者：杜进军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略人力资源管理通过获取人力资源管理实践优势和人力资本优势发挥重要作用,促进战略实施成功,提升组织绩效,进而为组织获取长期可持续竞争优势。
【论文正文预览】：人力资源是企业中最根本和最重要的资源,这一观点已成为广泛共识。实践中,企业中的人力资源管理必须要上升到战略高度,成为企业战略决策所考虑的关键因素,也就是企业要实施战略人力资源管理,因为战略人力资源管理能够促进战略成功,为企业创造长期可持续竞争优势。一、战略人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略人力资源管理组织绩效竞争优势
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【稿件标题】：【人力资源战略的作用】战略人力资源管理作用探析
【作者单位】：唐山曹妃甸发展投资集团有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杜进军；

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