本文作者：余林；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,很多企业对培训的重要意义认识不够,一些企业的培训纯粹是走过场,走马观花,完全没有达到预期效果;还有些企业的培训主要是针对一线员工的基本操作技能培训,培训对象单一,培训形式枯燥。本文主要针对管理层员工培训的意义、方法等方面进行阐述,寻找一条适合管理层员工培训的途径。
【论文正文预览】：一、培训的概念培训,主要指给新招员工或者在职员工传授一些为了完成本职工作而必须具备的基本技能的过程,通过有目的、有计划、有组织的培训,使受陪员工不断补充更新知识,掌握新的工作技能或转变工作观念、态度,以提高工作效率,可以更加胜任现职工作或为将来担任更重要的工作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理层员工培训目的培训现状培训方法
【参考文献】:
【稿件标题】：【浅析新员工培训的意义】浅析企业管理层员工的培训
【作者单位】：中国石化销售有限公司安徽滁州分公司;
【发表期刊期数】：《
东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多
东方企业文化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
【版权所有人】：余林；
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中外建筑论文论文详细信息:
【浅析新员工培训的意义】浅析企业管理层员工
http://www.400qikan.com/lunwen/jianzhu/zwjzlw/49101.html
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